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2018年1%的加薪对日本人来说都已是很多了

2018-01-01 00:00   ⁄   公司产品   ⁄  

三菱日联摩根士丹利证券公司高级市场经济学家Shuji Tonouch,是参与彭博新闻社8日-12日调查的受调者之一。“在劳动力市场供不应求的情况下,劳动力短缺的情况势必定会更加严重,企业利润的改善也会带来更多的利好因素,”Tonouch说。

Tonouch和其他受调者的回答,是很多人对日本薪酬在长达五年的货币和财政刺激政策之后将上涨持乐观态度的原因。但是,受调者谨慎地指出,总收入的增长,其中包括正常工资、加班费和奖金,可能不会直接转化成消费。

工资增长不给力是全球性问题 日本尤为严重

尽管近年来工资增长不给力一直是一个全球性问题,但是这个问题在日本尤为严重。要知道,作为衡量经济状况的晴雨表,工资停滞是经济形势低迷最直接的反映。

近日,光辉合益公布2018年度全球薪酬预测结果。除去通胀影响,预计2018年全球雇员的实际薪酬平均增长率仅为1.5%。该数据相较2016年和2017年的2.5%和2.3%均有所下滑。随着世界多数地区的通货膨胀胀愈演愈烈,全球范围内的薪酬实际增长遭到削弱。鉴于各岗位、行业、国家和地区的情况有所不同,其薪酬增长或下降的幅度也不尽相同。总的来说,全球雇员的实际薪酬平均增幅将不及2017年。

众所周知,在经历了漫长的通货紧缩麻痹之后,日本正在缓慢地走在重返经济健康的道路上。兼职和全职工资之间的差距,也是日本一直关注的问题。

让工人领到更多工资,对于日本首相安倍晋三重振国内经济雄风的策略来说,是至关重要的。10月下旬,安倍要求日本企业在2018春季劳资谈判中加薪3%。安倍已经连续5年要求企业加薪。他曾提出2017年的春季劳资谈判“至少要达到与2016年相同的水平”,要求加薪2%以上,此次提出的幅度比上次更大。

上周,日本央行行长黑田东彦表示,他希望企业和工会明年能采取“高瞻远瞩的举措”。在之前的呼吁在很大程度上被忽略之后,安倍政府现在正在软硬兼施地支撑自己的观点:为那些增加工资和投资支出的公司提供税收优惠,同时减少针对那些不增加工资和投资支出的公司的税收优惠。

据报道,日本劳工组织总联合会透露,该组织正在为自己的成员寻求幅度高达4%的加薪。如果历史可以提供任何指南的话,日本企业此次将会进行激烈的讨价还价,最终谈判双方将就更小幅度的加薪达成共识。

日本大学生起薪10年没变化

另据报道,过去10年来,日本应届毕业生起薪几乎没有变化。日本经济团体连合会指出,应届毕业生在今年拿到第一份薪水条时,平均月薪扣税前约为21.3万日元。根据厚生劳动省2016年数据,加上年终奖金,年薪约可达到290万日元,但月薪总额仍低于前一年。

分析称,大学毕业生起薪低落,短期内加薪可能微乎其微,意味日本国内消费能力成长平缓,经济成长方面也大量依赖出口。这一情况反映日本整体薪水涨幅停滞,2016年前10年内仅上涨1%。

7月份,彭博新闻社发布的调查显示,过去20年日本男性基本工资平均缩减了0.5%,工资的止步不前还使他们口袋里的零花钱也越来越少。这一变化甚至还影响到了他们的家庭地位。日本新生银行发布的一项调查表明,一直以来控制家庭财政大权的妻子在不断削减日本男人口袋里的零花钱。(米娜)

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